每个月拿到工资条的瞬间都会想到
世界上最没用的东西大概就是工资条
看了生气,擦屁股太细……
但对于工资条来说,
我能怎么办?我也很绝望啊!
钱那么少,怪我咯??
但小小一张工资条上,
不光体现了你一个月的劳动价值,
还包含了很多你不得不知的秘密!
通常情况下,
一张普通的工资条包含了9个项目
分别是:
工号·职工姓名·基本工资·职务工资·福利费
住房基金·应发工资·个人所得税·实发工资
虽然很多人只关注最后实发工资这一栏
毕竟这是实实在在拿到手的
拿到手的钱才是真的钱
但是让人生气的也是这实发工资!
明明在应发工资一栏看上去还不错
到手却缩水了
谁让前面要经历两项扣款呢~
扣款一
五险一金
在常州,五险一金的扣款比例如下:
养老保险:单位21%,个人8%;
医疗保险:单位9%,个人2%;
失业保险:单位2%,个人1%;
工伤保险:在0.5%—2%之间;
生育保险:单位0.8%;
公积金:根据企业的实际情况,
选择住房公积金缴费比例,
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。;
扣款二
个人所得税
其实从另一方面来说
能够达到缴纳个人所得税的资格
也是件开心的事情,
毕竟这说明你已经脱贫啦!
目前我国的个税免征额为3500元
全国统一价~
如果你的工资在3500以下,
那实在是没办法高兴起来
即便不用缴纳个税
也不知道在常州要怎么活啊!!
如果工资超过了3500,
那么恭喜你光荣地加入了纳税大军,
缴税计算公式如下
(总工资 - 五险一金 - 免征额)X 税率 - 速扣数
对照着下表的缴税比例
算完不要哭哈~
这两项是必须要扣除的费用
如果你平时还有迟到、早退
或者其他违反公司规定而被扣钱的
那得另外算~
知道了这两项扣款项目后,
那么接下来咱们得研究研究
拿到工资条应该干什么!
1、核对工资总额和分项是否正确
拿到工资条时
除了要看实发工资以外
也要核对一下上面工资总额
是否按照劳动合同签订的数额足值发放!
其次除了基本要扣除的三险一金和个税以外
其他项目非特殊情况下是不允许随意扣除的
单位也不得随意调整约定好的分项工资!
最最重要的是,
用工单位不可以用实物代替货币工资哦!
2、计算扣款是否准确
拿到工资条后也要算算各项扣款是否准确
个税的计算是否错误
除了上述的个税计算公式以外
如果单位有交通补贴或通讯补贴
个税还得去除30%交通补贴和20%通讯补贴
即
应纳税所得额=应发工资-五险一金-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点
当然,每个公司的薪酬政策不一样
补贴也会有所差异
3、是否符合常州最低工资标准
目前
常州的最低工资标准已经上涨到1770元
但是很多人却不知道
这个最低工资标准是不包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴
也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
说白了就是
最低工资标准是扣除了所有保险
以及其他福利待遇之后的净到手所得!
千万不要被忽悠了!
4、一定要妥善保管好工资条!
最后必须要说的重中之重!
一定要妥善保管好工资条!
一定要妥善保管好工资条!
一定要妥善保管好工资条!
因为它不仅对
认定企业是否按时发放工资起到凭证作用
小小的一张工资条
不仅仅是自己收入的证明
也反应出公司福利的变化
以及社保基数的调节等细节
更重要的是在一些特殊情况下
也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!
所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!
最后,啰嗦一句
据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签字
并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
所以没有工资条的小伙伴
你们自己看着办哈~
而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据
举个栗子
公司未按劳动合同规定的时间发放
甚至拖欠工资的
那么很可能你一个星期就活不下去了
这种情况应及时向劳动监察部门举报
再举个栗子
员工因为意外负伤休假
责任方在赔付时需要根据工资条确认相关金额
这个时候如果没有工资条
很可能就会按照当地最低工资标准来赔付
别问我怎么知道
说到底
小小的一张工资条
不仅仅是自己收入的证明
也反应出公司福利的变化
以及社保基数的调节等细节
更重要的是在一些特殊情况下
也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!
所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!
最后,啰嗦一句
据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签字
并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
所以没有工资条的小伙伴
你们自己看着办哈~
常州人速看,每个月拿到手的工资条竟然藏着这么多问题!
责编: fenglina