每个月拿到工资条的瞬间都会想到
世界上最没用的东西大概就是工资条
看了生气，擦屁股太细……
但对于工资条来说，
我能怎么办?我也很绝望啊!
钱那么少，怪我咯??
但小小一张工资条上，
不光体现了你一个月的劳动价值，
还包含了很多你不得不知的秘密!
通常情况下，
一张普通的工资条包含了9个项目
分别是：
工号·职工姓名·基本工资·职务工资·福利费
住房基金·应发工资·个人所得税·实发工资
虽然很多人只关注最后实发工资这一栏
毕竟这是实实在在拿到手的
拿到手的钱才是真的钱
但是让人生气的也是这实发工资!
明明在应发工资一栏看上去还不错
到手却缩水了
谁让前面要经历两项扣款呢~
扣款一
五险一金
在常州，五险一金的扣款比例如下：
养老保险：单位21%，个人8%;
医疗保险：单位9%，个人2%;
失业保险：单位2%，个人1%;
工伤保险：在0.5%—2%之间;
生育保险：单位0.8%;
公积金：根据企业的实际情况，
选择住房公积金缴费比例，
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。;
扣款二
个人所得税
其实从另一方面来说
能够达到缴纳个人所得税的资格
也是件开心的事情，
毕竟这说明你已经脱贫啦!
目前我国的个税免征额为3500元
全国统一价~
如果你的工资在3500以下，
那实在是没办法高兴起来
即便不用缴纳个税
也不知道在常州要怎么活啊!!
如果工资超过了3500，
那么恭喜你光荣地加入了纳税大军，
缴税计算公式如下
(总工资 - 五险一金 - 免征额)X 税率 - 速扣数
对照着下表的缴税比例
算完不要哭哈~
这两项是必须要扣除的费用
如果你平时还有迟到、早退
或者其他违反公司规定而被扣钱的
那得另外算~
知道了这两项扣款项目后，
那么接下来咱们得研究研究
拿到工资条应该干什么!
1、核对工资总额和分项是否正确
拿到工资条时
除了要看实发工资以外
也要核对一下上面工资总额
是否按照劳动合同签订的数额足值发放!
其次除了基本要扣除的三险一金和个税以外
其他项目非特殊情况下是不允许随意扣除的
单位也不得随意调整约定好的分项工资!
最最重要的是，
用工单位不可以用实物代替货币工资哦!
2、计算扣款是否准确
拿到工资条后也要算算各项扣款是否准确
个税的计算是否错误
除了上述的个税计算公式以外
如果单位有交通补贴或通讯补贴
个税还得去除30%交通补贴和20%通讯补贴
即
应纳税所得额=应发工资-五险一金-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点
当然，每个公司的薪酬政策不一样
补贴也会有所差异
3、是否符合常州最低工资标准
目前
常州的最低工资标准已经上涨到1770元
但是很多人却不知道
这个最低工资标准是不包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴
也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
说白了就是
最低工资标准是扣除了所有保险
以及其他福利待遇之后的净到手所得!
千万不要被忽悠了!
4、一定要妥善保管好工资条!
最后必须要说的重中之重!
一定要妥善保管好工资条!
一定要妥善保管好工资条!
一定要妥善保管好工资条!
因为它不仅对
认定企业是否按时发放工资起到凭证作用
小小的一张工资条
不仅仅是自己收入的证明
也反应出公司福利的变化
以及社保基数的调节等细节
更重要的是在一些特殊情况下
也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!
所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!
最后，啰嗦一句
据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签字
并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
所以没有工资条的小伙伴
你们自己看着办哈~
而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据
举个栗子
公司未按劳动合同规定的时间发放
甚至拖欠工资的
那么很可能你一个星期就活不下去了
这种情况应及时向劳动监察部门举报
再举个栗子
员工因为意外负伤休假
责任方在赔付时需要根据工资条确认相关金额
这个时候如果没有工资条
很可能就会按照当地最低工资标准来赔付
别问我怎么知道
说到底
小小的一张工资条
不仅仅是自己收入的证明
也反应出公司福利的变化
以及社保基数的调节等细节
更重要的是在一些特殊情况下
也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!
所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!
最后，啰嗦一句
据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签字
并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
所以没有工资条的小伙伴
你们自己看着办哈~
常州人速看，每个月拿到手的工资条竟然藏着这么多问题！
责编： fenglina
